Seminario interattivo
Data evento: 15 maggio 2014
Conoscenze e metodologie per l’ingresso nel mondo del lavoro
La Fondazione propone in via sperimentale una nuova forma di training alle procedure di selezione lavorativa attualmente in uso da parte di aziende e agenzie per il lavoro. Lo strumento proposto è un seminario interattivo, offerto a laureati della nostra Università già registrati al portale della Fondazione che intendano mettersi in gioco attraverso una partecipazione attiva all’evento.
Saranno presenti tre rappresentanti del mondo del lavoro, tra i quali selezionatori professionisti, che illustreranno i punti critici delle tecniche di presentazione e dei colloqui. I partecipanti dovranno essere disponibili a mettere a disposizione un proprio curriculum, una lettera di autopresentazione e la voglia di esporsi in prima persona. L’evento è riservato a non più di 30 laureati, ammessi secondo l’ordine di presentazione alla Fondazione della seguente documentazione in formato cartaceo:
1. domanda di partecipazione;
2. curriculum vitae aggiornato;
3. lettera motivazionale, che descriva il proprio progetto di vita e lavorativo, indirizzata al selezionatore.
I documenti dovranno essere consegnati presso gli uffici della Fondazione dalle ore 9:00 alle 13:00 dei giorni feriali e saranno accettati previa verifica della registrazione del richiedente al portale della Fondazione.
L’incontro si svolgerà il giorno 15 maggio 2014 alle ore 14:30 nell’Aula 3 del Dipartimento di Scienze Giuridiche (Invariante 1A, piano terra, aula 010) con il seguente programma:
- Le modalità di selezione del personale presso le Agenzie per il Lavoro
- Cosa sono le agenzie per il lavoro
- Perché e come iscriversi in una agenzia per il lavoro
- Il processo di selezione: dal colloquio conoscitivo alla presentazione in azienda
Dott.ssa Nadia Nostro
Team Leader Agency Team di Generazione Vincente SpA Agenzia per il lavoro
- Le metodologie di selezione del personale presso le aziende industriali
- La documentazione valorizzante
- Gli elementi di giudizio del colloquio
Dott.ssa Vittoria Fraccola
Responsabile Selezione Personale Sicurglass Sud S.r.l. – Gruppo Saint-Gobain S.P.A.
- La valutazione tecnica del candidato - correlazione con i profili psicoattitudinali e comportamentali
Ing. Raffale Abate
Consulente ISIES
Discussione interattiva su curriculum e lettere motivazionali.
Simulazione di colloqui di selezione.